Gør tiltrækningen af it- og ingeniørprofiler 100 % selvkørende

I poster stillingen på jeres egen karriereside. Vi klarer resten. Med en fuldautomatisk abonnementsaftale overvåger og publicerer vi automatisk jeres tekniske stillinger direkte i Ingeniørens digitale univers. Nul manuelt arbejde. Konstant synlighed.

Hent priseksempler

Fra karrieresiden ud til relevante øjne. Helt automatisk.

Mange virksomheder har sjældent tid til manuelt at oprette jobannoncer på flere forskellige portaler.

Vores scanningsaftale er designet til at køre fuldstændig i baggrunden:

1
Automatisk overvågning
Vi scanner jeres karriereside løbende (op til flere gange om ugen, alt efter jeres behov).
2
Målrettet publicering
Vores system identificerer jeres ledige it- og ingeniørstillinger og publicerer dem med det samme i vores faglige univers, hvor +110.000 specialister læser med.
3
100% udnyttelse - også i rekrutteringspauser
I de perioder, hvor jeres karriereside er tom for ledige it- og ingeniørstillinger, lader vi ikke jeres annonceplads stå tom. Vores system konverterer automatisk jeres tilstedeværelse til målrettede employer branding kampagner i relevante medier og nyhedsbreve. I betaler aldrig for tomgang. Jeres brand er kontinuerligt top-of-mind.

Gør som Trackman og Metroselskabet

Nogle af Danmarks mest profilerede ingeniør- og tech-arbejdspladser har allerede droppet det manuelle annoncearbejde. Ved at overgå til en fuldautomatisk abonnementsmodel frigiver de tid hos Talent Acquisition og sikrer en konstant, stærk tilstedeværelse over for en relevant målgruppe.

Her er grunden til, at modellen er ideel til organisationer med et rullende rekrutteringsbehov:

Nul administration

Glem alt om manuelt tastearbejde og koordinering. Vi overvåger, fanger og udruller jeres stillingsopslag automatisk, så jeres TA-team kan fokusere på at tale med kandidaterne.

Altid synlig (intet spildt budget)

Større virksomheder rekrutterer i ryk. Med et "always-on" abonnement holder jeres tilstedeværelse aldrig ferie. Når I har aktive stillinger, publicerer og markedsfører vi dem. Når I ikke har, aktiverer vi automatisk employer branding budskaber, som markedsføres relevante steder i vores univers. I opbygger en konstant pipeline af passive kandidater - 365 dage om året.

Forudsigeligt driftsbudget

I slipper for store, uforudsigelige upfront-betalinger, hver gang en kritisk specialiststilling dukker op. I afregnes i stedet via en fast, gennemskuelig månedlig fakturering.

Fleksibel bindingsperiode

Vi låser jer ikke fast i forældede standardaftaler. Vi tilpasser aftalens varighed og horisont, så den passer nøjagtigt til jeres strategiske årsplanlægning.

Danmarks største netværk af tekniske specialister

Når I annoncerer via TechJob, hænger jeres rekruttering direkte sammen med Ingeniørens medieunivers. Vi markedsfører jeres ledige stillinger dér, hvor kandidaterne færdes. Vi måles ikke på tilfældige “likes” og visninger, men på in-screen opmærksomhed fra en relevant målgruppe i en faglig kontekst:

250.000

Månedlige besøgende

120.000

Nyhedsbrevmodtagere

108.000

Digitale abonnenter

Gør som 250 andre virksomheder og vær kontinuerligt til stede i en relevant faglig kontekst.